低账龄高回款 | 绩效追发5800元 | 拒绝空降晋升​​
​​一、核心岗位价值​​
• 专注 ​​M1/M2内催低账龄客户​​
• ​​超高可联率​​：客户联系方式高准确度，沟通效率倍增
• 全程合规电催：​​无外访压力，专注高效回款​​
​​二、薪酬体系​​
​​【薪资结构】​​
• ​​底薪范围​​：3260-4260元（面试定级）
• ​​提成机制​​：1000-10600元（按回款金额阶梯计算）
• ​​绩效追发机制​​（核心亮点）：
→ ​​连续2月业绩前50%​​，第三个月额外发放前两月平均绩效的55%
→ ​​额外奖金最高5800元​​
• ​​月收入标杆​​：
M1队列：​​9000-15000元​​
M2队列：​​10000-20000元+​​（奖金叠加可达2万+）
​​【福利保障】​​
• ​​入职即缴五险一金​​（当月生效），20号发工资
• 带薪培训3天 + 年底13薪 + 带薪年假
• 节日福利+生日礼金+高温补贴+零食下午茶
​​【晋升机制】​​
• ​​管理岗100%内部提拔​​（无空降）
• ​​晋升路径​​：专员 → 组长 → 主管 → 经理（3个月/次竞聘）
​​三、工作时间（按队列区分）​​
​​M1队列（人性化排班）​​
• 工作时间：​​9:00-19:00​​
• ​​前半月无加班​​｜后半月最晚19:30下班
• 月休：​​5-6天​​（排休）
​​M2队列（高回报导向）​​
• 工作时间：​​9:00-19:00​​
• 加班上限：​​最晚20:00下班​​
• 月休：​​4-5天​​（排休）
​​四、岗位核心职责​​
1、通过电话、短信等方式提醒相关用户按期，进行良好的语言沟通，告知其相关厉害关系，引导账户正确缴费方式等，在客户服务的基础上，保障资金安全；
2、登记催收情况，获取、更新与催收对象的相关的资料信息；
3、及时更新、补充客户资料，以保持资料的有效性；
4、完成团队业绩目标和个人业绩目标；
5、服从上级安排，有团队意识，与团队共同成长
​​五、任职要求​​
1.性别不限、高中以上学历，18-35以内；
2.半年以上催收经验，要求会信修；
3.普通话标准流畅，熟练操作常用办公软件及系统。
4.具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力和逻辑分析能力，善于与不同人群进行有效对话。
5.心理素质良好，抗压能力强，工作态度积极主动，富有进取心。