岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.协助上级完成需求岗位的职务说明书，撰写招聘广告，通过各种渠道(如媒体、网络)发布和管理招聘信息，做好公司形象宣传。
3.搜集简历，对简历进行分类、选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，
5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1.年龄要求：35岁以下；

2.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科及以上学历。
3.要求有 3年及以上招聘经验，熟悉招聘流程与招聘渠道，能独立完成招聘任务，
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规，具备一定的数据分析能力，熟练使用办公软件。
5.有良好的逻辑思考、分析和判断能力，工作细致执行力和应变力强，适应快节奏工作环境。

月休四天

上班时间:8:30-18:00;中午休息两小时
福利待遇:入职五险一金。免费员工宿舍(入司7天后可安排)，节日礼品、不定期团建、旅游。