岗位内容：
1：研究和制定企业文化战略，包括企业核心价值观、使命感和行为准则等，与企业业务目标相匹配。
2：推进企业文化建设，运用各种途径，如培训、员工活动和内部沟通等，加强员工对企业文化的认知和理解。
3：监测文化建设的效果，收集员工反馈，持续改进和优化企业文化。
4：代表公司参与重点门店支持，区域赋能项目或专项活动组织。参与制定员工成长路径、门店人才发展建议，协助搭建激励与辅导机制；
5：完成上级交办的其他相关任务。
1：具有较强的沟通表达能力和现场组织能力，思路清晰，逻辑严谨；:
2：熟悉终端工作节奏，具备培训主持、课程策划、企业文化传播经验者优先；
3：有责任心，抗压能力强，能适应高频沟通与出差节奏；
4：熟练使用PPT/Excel等办公工具，具备一定文案或内容编排能力；
5：对组织建设、人力发展、文化赋能有兴趣与热情者优先考虑；