岗位内容：
1. 落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 设计员工薪酬福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 进行绩效管理工作，包括配合制定考核指标、组织考核、结果反馈等；
5. 负责员工的培训与发展，提升员工的专业技能和综合素质，日常管理制度培训、新员工入职培训、安全管理类培训
任职要求：
1. 3-5年的文旅项目人力资源管理经验；
2. 具有良好的表达、人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，抗压能力强；
6. 年龄45岁以内，男女不限。
薪资待遇：6-7k/月 五险一金