岗位职责
1.关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性协助组织架构调整,并提出有效合理的建议
2.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设
3.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施
岗位要求
1.人力资源管理、网络新媒体专业、工商及公共管理专业优先
2.有1-3年团队/项目管理经验,熟练使用Excel、PPT等办公软件,
3.外向乐观善沟通:擅长跨部门协作、讲原则重制度、员工关怀及矛盾调解
4.强执行与学习力:能快速掌握业务逻辑,推动目标闭环
5.创新担当:主动优化流程,敢于承担责任并提出解决方案