职责描述:

1.快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置；

2.围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训、薪酬管理等工作的推进和实施；

3.协助处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控员工风险；

4.参与HR效率提升项目，优化HR工作流程。

5.完成领导安排的其他工作

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；

2.有良好的沟通协调能力，计划能力与管理能力；

3.3年以上工作经验。