岗位职责：
（一）行政管理
制定和完善办公室各项规章制度、工作流程和操作规范，并监督执行，确保办公室工作的规范化、标准化和高效化。
负责办公室日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、办公用品采购与管理、车辆调配等，保障办公环境的正常运行。
组织安排各类会议、活动，做好会议记录、纪要整理和决议事项的跟踪落实工作，确保会议精神和工作要求得到有效传达和执行。
（二）协调沟通
负责协调内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和工作协同，及时解决部门间的矛盾和问题，提高整体工作效率。
与上级教育主管部门、合作伙伴、社区等外部单位保持密切联系，建立良好的合作关系，积极协调解决对外合作中的相关问题，为公司发展营造良好的外部环境。
负责接待来访客人，处理来信、来电、来访等事宜，及时回复和解决师生、家长及社会各界的咨询和诉求，维护学校/机构的良好形象。
（三）人力资源管理
协助公司领导进行人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，为公司发展提供人力资源支持。
负责员工考勤管理、人事档案管理等工作，确保人事信息的准确和完整。
组织开展员工团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。
（五）其他工作
完成公司领导交办的其他临时性工作任务，积极参与公司的重大决策和重要项目的推进。
关注教育行业动态和政策法规变化，为公司的发展提供相关的信息和建议。