岗位职责:
一、行政制度流程体系建设
1.统筹规划集团行政全模块（如公文管理、会议管理、后勤保障等）制度、流程及机制建设方案，组织起草、修订行政管理制度文件，形成标准化体系文件。
2.协同内控、法务、审计等部门开展制度流程的合规性审核，从专业角度优化制度条款，确保行政体系设计的科学性、合法性与可操作性。
二、制度执行监督与赋能支持
1.制定行政制度执行检查标准，通过定期巡查、专项抽查等方式，监督各部门及分子公司的制度执行情况，形成检查报告并跟进问题整改。
2.保障行政管理体系在集团内外的规范性与统一性，为员工提供制度条文释义、执行答疑等支持；策划并组织行政制度培训，提升团队制度认知与执行能力。
三、体系检视与迭代优化
1.搭建意见收集渠道，定期汇总各部门、分子公司对行政体系的优化建议，结合实际执行数据开展体系运行效果分析。
2.主导行政体系的自查与系统性检视，识别流程漏洞或低效环节，制定优化迭代方案，推动行政管理制度、流程的持续更新与完善。
任职要求:
1.5-10年行政板块工作经验；
2.集团总部工作经验；
3.行政体系制度建设经验，最好为总部视角；
4.文字撰写与表达能力要求高；
5.具备总部工作经验，且负责下属分子公司行政管理、赋能、支持等工作经验。