工作职责
1. 主导公司人力资源体系建设，包括招聘配置、绩效薪酬、员工关系等模块的优化与落地。
2. 统筹行政后勤管理，涵盖办公环境维护、固定资产管理、差旅会务等全流程服务。
3. 推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与组织认同感。
4. 负责制度流程的制定与执行监督，确保人力行政工作的合规性与高效性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力行政综合管理经验，熟悉科技型企业的组织特性。
3. 精通招聘渠道拓展与人才评估，能快速匹配技术团队的用人需求。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理跨部门协作事务。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据化管理思维。