1、执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的目标。
2、合理分配小组成员，并将业绩目标进行分解。
3、制定整月的工作计划，每月至少3次谈心。
4、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈，帮助分析问题；针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励，同时提醒戒骄戒躁
5、除公司的激励政策以外，开展店内业务竞赛，制定本店的激励措施。
6、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督。
7、带领团队完成每月业绩指标；
8、制定和完成本店培训计划，帮助经纪人成长；
9、检查本店成员的工作计划与完成情况。
10、挑选和培养优秀小组成员向公司；为公
司进行储备人才
11、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判，并良好的控制交易节奏。
12、有自己团队者优先（团队3人以上）
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节
日福利、全勤奖、带薪年假