工作职责：
1、概述：负责完成招聘、培训、员工关系模块工作的日常执行工作（70%）；执行上级领导安排布置的其它人事行政相关工作（30%）
2、招聘：负责招聘需求收集、月度招聘计划拟定；公司人才引进，简历筛选、初试；招聘渠道维护及拓展；招聘数据统计分析。
3、培训：负责入职培训实施，定期做拓展培训，组织内训、外训；协助上级完成培训制度体系搭建。
4、员工关系：入转调离手续办理，员工关系维护；根据公司制度和地区法律法规开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度、提升员工工作积极性；
5、协助参与人事相关制度拟定、体系搭建工作；做好日常数据统计，为问题分析、工作优化提供数据支撑。
6、配合人力资源其它模块工作、执行领导安排的其他工作事项（含部分行政工作）。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年及以上人事行政工作经验，有互联网、新媒体行业工作经验优先；
2、擅长招聘、培训板块，有一定成功中高层人才引进的案例，有一定培训团队组织、管理经验；
3、熟悉劳动法、性格开朗有亲和力，具备灵活处理员工关系的能力和风险把控意识；
4、有拓展类、意识培训类课程开发与培训实施经验的优先；
5、具备系统的人力资源理论知识，人力资源专业优先、有人力资源相关资质证书优先。