### **一、基础信息**
- **学历背景**：大专及以上学历，医学、护理学、公共卫生、健康教育、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- **工作经验**：5年以上培训相关经验，其中至少3年大健康行业（如医疗、养老、康复、健康管理、医药企业等）从业背景，有团队管理经验者优先。
#### **二、核心能力要求**
1. **行业专业能力**
- 熟悉大健康行业政策法规、行业动态及业务场景（如医疗服务流程、健康产品知识、康养服务体系等）。
- 具备医学或健康管理基础知识，能精准把握行业培训需求（如医护技能、健康咨询、客户服务等）。
2. **培训体系搭建**
- 能独立设计分层培训体系（新员工入职、专业技能提升、管理能力培养等）。
- 擅长开发与行业结合的课程内容（如医疗合规、健康风险评估、客户沟通技巧等）。
3. **教学与交付能力**
- 精通成人学习理论，熟练运用混合式培训方法（线上学习平台+线下工作坊）。
- 具备优秀的授课与 facilitation 技能，能针对医护人员、健康顾问等不同群体调整教学风格。
4. **数据分析与效果评估**
- 能通过问卷调查、实操考核、绩效对比等方式量化培训效果，优化迭代课程。
- 熟悉学习管理系统（LMS）及数字化工具（如在线考试、VR模拟训练等）。
#### **三、关键软性素质**
- **沟通影响力**：能跨部门协调资源，与医疗专家、业务部门高效合作。
- **学习敏锐度**：快速吸收行业新知识（如AI医疗、智慧养老等趋势），转化为培训内容。
- **服务意识**：以提升员工专业能力为导向，支持业务发展。
- **合规敏感度**：严格遵循医疗伦理及行业规范，确保培训内容合法合规。
#### **四、加分项**
- 持有健康管理师、执业医师、国际培训师（如ATD认证）等相关资质。
- 有大型健康机构（如三甲医院、连锁体检中心、医药集团）培训项目落地经验。
- 熟悉新媒体传播（短视频、直播培训等）。
#### **五、性格特质**
- **严谨细致**：适应医疗健康行业对准确性的高要求。
- **同理心强**：能理解医护人员、健康服务者的实际痛点。
- **创新意识**：探索行业前沿培训模式（如情景模拟、案例教学）。