岗位职责:
1、负责员工入/离职手续办理；
2、负责员工人事变动流程跟进(包括试用期转正、人事调动及离职手续等);
3、负责普工招聘;
4、负责员工人事档案信息的整理和保管;
5、负责员工的每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计，及纪律监察;
6、负责社保、公积金购买
7、协助上级处理劳动纠纷、工伤事故，建立、保持良好的劳资关系;
8、完成领导临时安排的工作内容。

岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、1年以上相关工作经验，有制造业工作背景者优先;
3、良好的计算机水平，对数字敏感，熟练操作offce 办公软件;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。