经营分析/组织效能分析
岗位定位:从数据与模型角度，对公司人力使用效率进行量化分析，为组织规模、岗位留任及结构调整提供决策支持。
核心工作职责：
一、数据与模型维护(约 40%)
维护公司人效相关核心分析模型；
定期更新并校验以下基础数据；
要求：侧重模型的稳定性、可复用性与决策可用性，而非仅生成静态报表。
二、人效分析与报告输出(约30%)
输出周度/月度人效分析报告，编制合理性评估；
要求：分析报告需包含明确结论与判断依据。
三、支持绩效与评估机制(约20%)
要求：数据逻辑清晰，结论可追溯。
四、异常与数据质量识别(约 10%)
提供复核建议与风险提示，不直接参与业务判断。
任职要求：
本科及以上学历(理工/财务/统计优先)
1-3年数据分析/财务分析/运营分析经验
Excel熟练使用(必须)
透视表
VLOOKUP/XLOOKUP
IF/SUMIFS /COUNTIFS
能独立搭建多 Sheet 分析模型
熟练Power BI/Tableau/飞书多维表
熟练SQL(SELECT为主)

我们更看重你的工作方式：
逻辑清晰，能处理复杂数据关系
对数字敏感，能发现“不合理
做事严谨，结果可复核
不需要强沟通，但需要高度靠谱
能接受分析结果用于组织与人员决策场景

为什么这个岗位值得考虑?
直属总经理办公室，视角高、信息完整
做的是能真正影响决策的分析
规则清晰、评价标准明确
适合想长期走 经营/组织分析路线的人

工作时间：朝九晚六，午休两小时，双休，节假日法定休