岗位职责：
招聘与配置（此项占比80%）：
协助制定招聘计划和招聘策略，实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，参与面试，提供候选人评估意见，处理员工入职和离职手续，确保人事档案的完整性和准确性。
任职要求：
1、gir.22－35岁，我们希望你，甜美又机灵、小话痨加分加分加分。
2、本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业，有同行业经验者优先
2、掌握人力资源管理的基础知识，对当地的劳动法律法规有较好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根据需要灵活运用。
3、工作积极主动有热情，有较强的责任心和执行力，良好的学习能力和学习意识能够在压力下工作，有团队合作精神和服务意识，良好的职业道德和保密意识。