主要职责
• 系统性标注招聘领域专业知识，建立结构化的招聘知识库
• 通过客户访谈提炼垂类招聘核心知识点和最佳实践
• 制定招聘聊天机器人和人岗匹配大模型的评估标准
• 对模型输出结果进行专业评估和反馈，持续优化模型表现
• 参与设计模拟招聘场景，测试和验证模型在实际应用中的表现
• 协助开发团队理解招聘流程中的细微差别和行业最佳实践
• 定期更新和维护招聘知识库，确保内容的时效性和准确性
任职要求
• 5年以上人力资源招聘相关工作经验，销售、技术方向优先，专注同一行业优先
• 对招聘全流程有深刻理解，包括职位分析、人才吸引、筛选、面试和录用决策
• 具备优秀的分析能力，能够提炼和归纳复杂的招聘知识
• 良好的沟通能力，能够清晰表达招聘专业概念和标准
• 对人工智能应用于招聘领域有浓厚兴趣，愿意学习相关技术知识
• 具有结构化思维，能够建立清晰的评估框架和标准