【工作内容】
1、人才寻访和筛选
- 依据公司需求制定招聘策略，独立完成职位分析，JD撰写及渠道发布；
- 通过多种渠道（如招聘网站，社交媒体，校园合作等）主动挖掘潜在候选人；
-发布招聘信息，筛选简历，初步评估候选人匹配度，进行电话沟通并对候选人进行初
步评估。
2、面试协调与推进
- 组织安排面试流程，包括与候选人沟通、安排面试官及时间等。
- 对接用人部门，了解并反馈招聘进展，确保招聘工作的顺利进行。
- 参与招聘渠道的开发和维护，提升招聘效率和质量。
- 维护人才库，定期跟进潜在候选人。
- 分析招聘数据，撰写招聘报告，持续改进招聘流程。
【任职要求】
- 大专及以上学历，相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘任务。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统。
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议。
- 工作积极主动，具有良好的团队合作精神和服务意识。