岗位职责：
1、根据公司情况，负责建立健全集团公司人力资源制度体系，并做好运行维护及持续改进。
2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑。
3、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长。
4. 完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，具备良好的品德及职业素养，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神；
2、3年以上教育培训人力资源管理经验，尤其擅长招聘与配置、企业文化板块；
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、能深入理解业务，具有与各部门负责人的优秀沟通能力；
5、较强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力。