工作职责
1.根据公司发展战略，负责制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并负责落地实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并负责实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、组织发展及人才发展等模块);
3.定期向公司领导提供有关数字化人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，制定并推动落实核心人才梯队培养计划;
6.擅长各类中高级数字化人才的甄别和选拔，负责完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人力资源管理中的重大问题。
任职要求
1.本科及以上学历，研究生学历优先，人力资源管理相关专业背景，具备6年以上相关工作经验。
2.具有互联网公司人力资源管理从业经验，精通IT人才招聘及人力资源管理体系建设；
3.对数字化人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的数字化人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导力及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具备优秀的计划性和实施执行的能力。