薪酬：底薪6000~7000元+提成

1、年龄：25--35岁

2、性别：不限

3、工作经验：5年以上

4、相关行业：酒业、快消品行业优先

5、学历和专业：大专及以上学历

6、岗位职责：

A.招聘与配置：负责公司的人才招聘策略，优化招聘流程，确保吸引、选拔和录用符合公司需求的人才，合理配置人力资源；

B.绩效管理：实施有效的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，促进员工个人发展，同时为公司的人才决策提供依据；

C.薪酬福利管理：制定和维护具有竞争力的薪酬福利方案，确保公平、透明，激励员工积极性和忠诚度；

D.员工关系与文化建设：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织文化活动，增强企业凝聚力和员工归属感；

E.行政管理与优化：负责办公设施、环境、安全、采购、档案管理等行政事务，持续优化行政流程，提高运营效率。

F.完成上级交办的其他相关工作；

7.任职要求：

A.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；

B.沟通意识、责任心、具备较强团队合作意识；

C.做事有条理，学习能力较强，有亲和力；

D.熟练操作office办公软件；

E.熟悉国家劳动法律法规，能够有效处理劳动法律问题，避免法律风险；