岗位职责

（一）制度与流程管理

1.负责企业管理制度体系的搭建、修订与优化，梳理各部门业务流程，规范管理标准，推动制度落地执行，提升企业整体运营效率

（二）日常运营统筹

2.统筹企业日常运营管理工作，协调各部门之间的沟通协作，及时排查并解决运营过程中的管理痛点、难点问题，保障企业各项工作有序、高效推进。

（三）战略与目标跟进

3.参与企业战略规划、年度经营目标的制定与分解，跟踪目标达成进度，分析执行偏差并提出针对性优化建议，助力企业经营目标落地。

（四）组织与人才管理

4.负责企业组织架构优化、岗位职责梳理，配合人力资源部门开展人员配置、绩效考核等相关管理工作，完善企业人才管理体系。

（五）会议与项目跟进

5.负责企业各类会议的组织协调、会议纪要撰写与分发，跟踪会议决议落实情况，确保各项部署落地见效。

6.跟进企业重点项目进度，梳理项目推进中的问题与瓶颈，及时向上级反馈并协调相关部门推进解决，保障项目按时按质完成。

（六）其他工作

7.完成上级交办的其他企业管理相关工作，协助推进企业数字化、规范化管理建设。