1.政府客户开发：通过研究政府机关单位的职能分工，主动对接其劳务派遣需求，制定针对性服务方案。
2.政策合规与流程对接：深入理解《劳务派遣暂行规定》等法规及政府单位用工规范，确保合作方案符合编制管理、岗位限制、薪酬标准等要求；协助政府单位完成人员招聘条件审核、合同备案等流程。
3.合作全流程跟进：负责政府项目从需求洽谈、合同签订到人员到岗的全流程推进，协调内部团队完成简历筛选、背景调查、岗前培训等环节，确保人员资质与政府岗位要求匹配。
4.政府关系维护与沟通：定期拜访合作政府单位的人事、后勤等部门，反馈派遣人员工作表现，收集用工需求变化及改进建议；协助处理政府单位提出的人员调整、服务优化等需求。
5.纠纷处理与风险防控：配合政府单位处理派遣员工的劳动争议、投诉等问题，确保处理流程符合仲裁等部门的要求；主动排查合作中的合规风险（如岗位性质、社保缴纳等），避免政策违规。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务管理等相关专业优先。
2.2年以上政府单位或事业单位劳务派遣、人力资源服务相关工作经验，熟悉政府用工流程（如编制外人员招聘、合同备案、薪酬标准等）。
3.持有人力资源管理师证书，具备良好的沟通和协调能力，能够根据项目情况灵活处理各类问题。
4.具备C1及以上驾照，能适应外勤拜访需求。