1、独立负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及offer跟进，确保岗位需求高效闭环。

2、深度理解业务部门用人需求，能够将模糊岗位要求转化为可执行的筛选标准，提升人岗匹配精准度。

3、熟练操作BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，具备多渠道寻访及人才资源整合能力，注重成本控制与转化效果。

4、运用结构化面试方法及基础测评工具，客观评估候选人能力与经验，辅助业务部门做出录用决策。

5、定期进行招聘数据分析，跟踪到岗率、留存率、渠道转化等核心指标，输出招聘报告并提出流程优化建议。

6、维护内外部沟通协调，提升候选人面试体验与雇主品牌形象，同时推动业务部门规范招聘决策与跨部门协作。

7、具备较强的抗压性与多任务处理能力，能够应对紧急招聘需求，并关注新员工入职后的适应与留存情况。

8、持续学习招聘新工具与新方法，严格遵守保密要求，确保招聘流程合规、高效、专业。