岗位职责：

1.企业文化建设

•负责企业文化的诊断与评估，通过员工访谈、问卷调查等方式，了解企业文化现状，分析文化与企业战略的匹配度，识别存在的问题并提出改进方案。

•参与企业文化理念的提炼与优化，将企业的使命、愿景、价值观等抽象理念转化为具体的行为准则和制度规范，确保文化理念的清晰易懂和可操作性。

•制定企业文化落地计划，将文化理念融入人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效、薪酬等。在招聘中设计文化适配度面试问题，筛选与企业价值观一致的人才；在培训中开发文化相关课程，提升员工对文化的认知和认同；在绩效评估中纳入文化行为指标，激励员工践行企业文化。

•搭建企业文化传播渠道，如内部期刊、文化墙、线上社群、员工大会等，组织开展各类文化活动，如文化主题月、价值观践行分享会、优秀员工表彰等，增强企业文化的影响力和渗透力。

•处理企业文化建设过程中出现的冲突和问题，协调不同部门之间的文化差异，维护企业文化的统一性和一致性。

2.团队建设管理

•负责企业团队建设的规划与实施，根据企业发展阶段和团队特点，制定团队建设方案，明确团队建设目标和重点。

•组织开展各类团队建设活动，如团队拓展、团建游戏、跨部门协作项目等，增强团队凝聚力和向心力，改善团队氛围。

•关注团队成员的需求和发展，建立有效的沟通机制，及时了解团队成员的想法和意见，协调解决团队内部的矛盾和冲突。

•推动团队学习与发展，组织团队培训和学习分享活动，提升团队整体素质和业务能力，促进团队成员的共同成长。

•建立团队绩效评估体系，对团队的工作成果和团队协作情况进行评估，根据评估结果进行反馈和激励，提高团队的工作效率和绩效水平。

3.部门协作与支持

•与公司各部门保持密切沟通与协作，了解各部门对企业文化和团队建设的需求，提供专业的支持和指导。

•协助各部门管理者开展团队建设工作，提升管理者的团队管理能力和文化践行能力。

收集各部门在企业文化和团队建设方面的成功经验和案例，进行总结和推广，促进企业整体文化氛围和团队建设水平的提升。

任职要求:

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2.工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年以上企业文化和团队建设相关经验，有主导企业文化建设项目或大型团队建设活动的成功案例。具有在不同规模或行业企业的工作经历者优先，熟悉不同类型企业的文化特点和团队建设模式。

3.能力素质

•具备深厚的企业文化理论知识和实践经验，能够准确把握企业文化的内涵和发展规律，有较强的文化提炼、整合和创新能力。

•拥有优秀的团队建设能力，善于设计和组织有效的团队建设活动，能够激发团队活力，提升团队凝聚力和战斗力。

•具有出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，建立良好的合作关系，协调解决各类问题。

•具备较强的组织策划能力和执行能力，能够独立策划和实施企业文化和团队建设项目，确保各项工作的顺利开展和目标的实现。

•拥有敏锐的洞察力和分析判断能力，能够及时发现企业文化和团队建设中存在的问题，并提出切实可行的解决方案。

•工作积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和创新精神，能够适应企业快速发展的需求。

1.专业知识：熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策，掌握人力资源管理各模块的专业知识，了解组织行为学、心理学、社会学等相关理论知识。

2.其他要求：持有企业文化师、人力资源管理师（中级及以上）等相关证书者优先；具备良好的文字表达能力和演讲能力，能够撰写文化宣传材料和进行文化宣讲。