要求‌：人资/行政相关专业，擅长员工关系、考勤薪酬。

‌职责‌：（1）招聘模块

发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。

维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作）。

‌（2）员工关系‌：

办理入职、转正、离职手续，管理劳动合同。

组织员工培训、团队活动，提升员工满意度。

‌（3）行政管理‌：

负责办公用品采购、固定资产管理。

协调会议安排、文件归档等日常行政事务。