岗位内容：
1. 策划并实施全面的招聘计划，确保招聘目标的达成。
2. 通过深入了解企业及职位特点，制定并执行有针对性的招聘方案。
3. 针对候选人进行分析，制定个性化的招聘营销策略，提高候选人的积极性。
4. 建立并维护招聘渠道，开发新的招聘方式和渠道，以提升招聘效果。

任职要求：
1. 具备2年以上人力资源公司经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。
2. 有出色的市场分析、人才评估和沟通协调能力，能够制定具有针对性的招聘策略。
3. 具备良好的人际关系和团队合作能力，善于与内外部多个利益相关方进行沟通。
4. 具有创新思维和实践经验，能够不断优化和改进招聘流程和方式，提高招聘效果。