职位描述：
1、全面负责公司人力资源工作。
2、根据公司发展战略和实际需求，制定、完善并执行人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。
3、制定公司整体招聘计划，组织实施招聘活动，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，优化人员配置。
4、建立健全公司培训体系，根据员工和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
5、设计和完善绩效管理体系，组织各部门开展绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开，根据考核结果提出奖惩建议和员工发展建议。
6、管理员工的薪酬核算、发放及福利事宜。
7、维护良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，保障员工的合法权益。
8、根据公司的发展战略和经营目标，进行人力资源需求预测和供给分析，制定人力资源规划，为公司的发展提供人才支持。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备系统的人力资源专业知识体系。
2、中共党员优先，政治立场坚定，具备良好的职业道德与职业操守，能够承受较大工作压力，适应快节奏的工作环境。
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验，有大型央国企或卫星制造行业从业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能。具备从零搭建人力资源体系或主导重大人力资源项目成功经验者优先。
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力、问题解决能力和决策能力，有良好的职业素养和责任心。
5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。