一、商超策划及运营执行
制定周/月/年度销售计划，分解指标至各部门，监督执行并达成业绩目标（销售额、毛利、损耗率等）。
二、日常运营：监督门店标准化流程：收货、陈列、定价、库存、收银、防损、清洁、设备维护等。确保符合食品安全、消防及法律法规要求。
三、效率优化：通过巡店发现问题，优化动线设计、人员排班、流程效率，降低运营成本。
四、团队管理：
1、人才建设、负责员工招聘、培训、绩效考核、晋升激励，搭建人才梯队（重点培养部门主管）、必备商超员工培训技能；
2.、团队凝聚、营造积极工作氛围，解决员工冲突，提升团队稳定性（员工流失率）。
五、商品与库存
1、商品管理、监督订货、补货、促销执行，确保商品充足、陈列规范（缺货率）、重点管控生鲜/食品品质，降低损耗（损耗率≤X%）。
2.、库存优化、定期分析库存周转，清理滞销品，优化库存结构。
六、顾客服务
1、体验提升、处理重大客诉，建立服务标准，确保顾客满意度。
2、市场响应、收集顾客反馈，调整商品策略，推动社区营销（如会员活动、社群运营）。
七、财务管控
1、监控门店P&L（利润表），控制人力、能耗、物料成本。
2、审核日常收支，确保资金安全，杜绝财务漏洞。
八、品牌与合规
1、维护与政府、供应商、社区的关系，提升企业社会形象。
2、严格执行总部政策，配合新项目落地（如数字化升级、全渠道营销）。
大专及以上，零售/管理类专业优先。
1、工作经验：5年以上商超门店的零售经验，3年以上中型以上超市主要负责人/主管/副店长经历，有千万级年销门店管理经验优先。
2、工作技能：熟练使用办公软件、零售系统（如POS/WMS）。
**核心能力**
1、领导力：能驱动50+人团队，有效授权与决策。
2、商业敏锐度：精通零售数据（毛利率、周转率、坪效），用数据驱动业绩增长。
3、抗压能力：适应早晚班、节假日高强度工作，妥善处理突发事件（客诉/安全事故）。
4、沟通协调：擅长跨部门协作，高效对接总部与一线。
薪资待遇：底薪+提成+绩效+培训奖