1. 招聘配置：负责岗位招聘信息发布、简历筛选、邀约面试，协助完成新员工入职手续办理。
2.员工关系：维护员工档案，办理劳动合同签订、续签与解除手续，组织员工日常考勤统计。
3. 培训与绩效：协助组织公司内部培训活动，收集整理绩效相关数据，配合完成绩效考核实施。
4. 薪酬福利：协助核算员工薪资、对接员工福利的申请与发放工作。
5. 行政协同：配合完成公司行政事务，如会议筹备、企业文化活动协助开展，以及人事相关报表的制作与上报。
薪资试用期3500加提成，转正后4000加提成