1. 负责公司人事管理体系的建设与优化，确保人事政策的有效执行；
2. 主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，提升招聘效率与质量；
3.组织实施员工培训与发展计划，促进员工职业成长与企业文化的融合；
4.处理员工关系，包括劳动合同管理、福利政策落实及劳动争议的预防和解决；
5. 参与绩效管理体系的设计与实施，推动绩效评估与反馈机制。
岗位福利：底薪5K起，具体根据个人能力面谈，早9:00-晚18:30，中午休息一个半小时；单双周轮休，月休6天，节假日正常，上班生活两不耽误。