【岗位职责】：

1、根据公司要求，协助开展招聘、培训、绩效考核、薪酬和劳动关系等专业人力资源管理工作；

2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度；

3、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；

4、制定培训、绩效考核、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

5、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；

6、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

7、负责建立、完善、维护人才库。

【任职要求】：

1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；

2、2年以上人事工作经验，1年以上团队管理经验，擅长招聘，团队架构管理，HRBP出身优先考虑；

3、具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。

4、具备团队管理和领导能力，能够激励和带领团队达成目标。

【薪资待遇】：

1、完善的薪酬体系，无责底薪+绩效+奖金+年终福利+社保。

2、上班时间：9：00--12:00 ；13:30---18:30（按季节调整）；休息时间：大小周休息。

3、节日福利：三八、情人节、中秋、端午、春节、生日福利等节日礼品。

4、团建旅游：每年1-2次外出旅游，不定期部门聚餐。