一、岗位职责
1、根据公司年度/月度人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；
2、负责公司年度培训计划的开展、实施、效果评估和反馈；新员工培训以及试用期人员跟进；
3、负责人员的入离调转等各类手续办理，员工档案管理和劳动合同管理；
4、完成上级领导交办的其他综合性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、有1-2年及以上的HR工作经验者优先；
3、工作细心踏实，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、逻辑清晰、表达能力及抗压能力强，服从上级管理。