工作内容（聚焦拉新与初期运营）

1. 线下社区深耕与拉新（主战场）：

-门店驻点激活：在超市入口/出口、人流量较大的区域设立“社区服务角/拉新点”，设计富有吸引力的互动活动（如扫码入群/下载商城领新人券、派发小礼品、开展趣味游戏等），直接引导顾客加入社群/下载商城并完成关键动作。

-社区地推拓展：深入门店周边的小区、广场、公园、菜市场等居民聚集场所，策划并执行地推活动，嵌入超市优惠信息和新客福利，实现精准拉新。

-异业合作开发：探索拓宽拉新渠道。

-社区意见领袖（KOC）挖掘：在活动中识别并培养社区内有影响力的热心居民（如宝妈、退休活跃人士），将其发展为“社区合伙人”或“种子用户”，借助他们的力量进行口碑传播和社群裂变。

2. 线上社群搭建与初期运营（核心阵地）：

-社群从0到1建设：负责创建并进行初期管理以门店/小区为单位的核心微信群（如“XX小区邻里福利群”），制定清晰的群定位、规则和欢迎话术。

-内容策划与活跃：每日策划发布高质量、高互动性的社群内容。

-用户激活与留存：积极与群成员互动，解答疑问，处理简单客诉，营造温暖、互助、有价值的社区氛围。对新入群用户进行引导和激活。

3. 拉新活动策划与执行：

结合门店促销、节假日、季节特点，策划线上线下联动的主题性拉新活动（如“新邻见面礼”“老带新加倍返”“小区拼团节”等），设定明确的拉新目标和激励政策（优惠券、积分、实物奖品等）。

4. 数据分析与反馈：

-定期（如每周）进行简单的数据分析，涵盖社群新增人数、活跃度、拉新活动转化率、优惠券核销率、初期会员注册数等。

-总结拉新和运营效果，识别问题，提出优化建议，并向门店及区域负责人汇报。

5. 初期运营体系搭建：

-协助梳理和优化基于社群的用户拉新、转化、留存流程。

-探索并测试有效的社群转化策略（如小程序/APP下单引导、到店自提推广等）。

任职要求

1. 经验与能力：

中专及以上学历，市场营销、电子商务或相关专业优先。

有1年以上用户运营、社群运营、地推推广、活动执行或线下销售经验者优先。欢迎有社区团长、门店推广经验或优秀应届生（需有相关实习/校园实践）投递。

出色的沟通表达能力与亲和力：善于与不同年龄、背景的社区居民建立连接和信任。

极强的动态执行力与目标导向，目标明确。

社群敏感度与网感：熟悉微信群运营规则和玩法，能快速捕捉热点，策划吸引人的互动内容。

本地生活经验：熟悉[工作城市/区域]的风土人情、社区特点者更佳。

积极主动，责任心强，抗压能力好：能适应快节奏和灵活的工作安排。

2. 加分项：

有成功的社区拉新或社群从0到1搭建经验。

薪酬福利

薪资构成：4000底薪 + 绩效奖金 + 拉新提成 + 门店经营奖励，综合收入6K-1W

综合福利：社会保险、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、完善的培训体系。

发展空间：有清晰的晋升通道（资深专员→主管→区域经理），优秀者将成为公司社区化战略的核心骨干。

资源支持：提供必要的活动经费、物料支持和数字化工具。

我们期待充满热情、接地气、能打硬仗的您加入，一起在超市门口、小区楼下，亲手搭建起连接邻里、激活消费的温暖社区！