岗位职责
1.负责公司全岗位招聘工作，包括需求对接、渠道拓展与优化、简历筛选、面试组织、offer 谈判及入职跟进，全程把控招聘流程效率与质量；
2.精准识别岗位核心需求，制定针对性招聘方案，快速响应公司紧急招聘需求，保障人员及时到岗；
3.维护线上招聘渠道如boss、智联招聘平台，提升简历获取精准度与招聘转化率；
4.建立人才储备库，跟踪核心候选人动态，优化招聘流程，降低离职率；
定期输出招聘数据报表，分析招聘效果，提出优化建议，持续提升招聘效率与性价比。
任职要求
1.1-3 年招聘相关工作经验，有互联网、企业服务、销售团队批量招聘经验者优先；
2.核心能力：具备极强的招聘执行力与结果导向思维，能快速匹配岗位需求，高效完成招聘目标，过往有 “短周期、高质量” 招聘案例者优先；
3.精通各类招聘渠道操作，擅长简历筛选与候选人甄别，面试沟通能力突出，能精准判断候选人适配度；
4.具备良好的抗压能力、沟通协调能力与资源整合能力，能独立对接多部门招聘需求；
5.熟悉招聘流程与劳动法规，工作严谨负责，有较强的目标感与责任心。
我们提供
具有竞争力的薪酬待遇（无责底薪4000+奖金1000+超额完成任务每人提成400-800元），上不封顶；