薪酬面议。
岗位职责：
1.全面统筹集团人力资源战略规划与落地实施，主导组织架构优化及人才梯队建设
2.建立完善绩效管理体系
3.完善集团化招聘体系
4.完善集团化培训体系
任职要求：
1.善沟通汇报、强管理类型。
2.8年以上大型集团人力管理经验，主导过企业全模块人力资源改革
3.精通绩效工具应用，具备2个以上成功绩效改革项目案例
4.具备较强的协调能力，能承受较高强度工作压力