岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，制定并实施人力计划。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。优化薪酬体系，提高员工满意度。
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供支持与指导。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历。
2. 8年或以上工作经验，且具备2年以上中大型企业经验；生产制造业经验优先。
4. 具备良好的沟通、擅长数据分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。