岗位职责：
1.熟悉集团各业务板块，结合公司战略促进人力资源战略在公司有效实施。
2.建立集团绩效管理体系，推进各子企业绩效管理。
2.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成。
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供有效解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
5.参与制订集团层面人力资源问题解决方案。
6.推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系。提升人力资源运作效率。
职位要求：
1.大学本科或以上学历。
2.有5年以上人力资源管理经验，有绩效管理体系从0-1的搭建过程。
3.生产制造行业，国央企、大中型集团企业经验优先。
4.较强的逻辑思考、学习和抗压力。
5.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
6.善于团队文化推动和氛围建设者优先。