2.人员全周期管理：规范员工入职、转正、调岗、离职流程，办理相关手续，做好档案更新与交接，保障人员流动有序，维护企业用工稳定。
3. 制度体系建设：主导公司人事制度、流程的修订与优化，确保制度契合业务发展需求，提升员工管理规范性与效率。
4. 社保统筹管理：负责社保政策解读与执行，统筹五险缴纳、基数调整、员工福利方案优化，规避用工风险。
5. 会议统筹与推动：主持公司各类会议、制定会议议程，推动决策落地，跟进任务闭环管理。

6. 培训体系搭建：分析公司战略与员工发展需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、技能提升、管理培训等课程，跟进培训效果评估与落地，助力团队能力提升。