岗位职责：
1、教培销售人才、实习生招聘专家 (核心)，主导公司年度/季度实习生招聘项目的规划，与销售团队、市场团队紧密协作，深入理解各岗位（课程顾问、销售组长等）。
2、熟练运用并创新招聘渠道，主流平台：BOSS直聘、智联等精准筛选；
深耕教育行业人才库、教育类社群/论坛；强力推动并运营高活跃度的内推计划，策划或参与行业招聘会、沙龙活动定向挖掘。
3、战略性地拓展、维护并深化与目标高校（尤其是传媒、新媒体类相关专业院系）的长期合作关系，策划并组织有吸引力的校园活动（宣讲会）。
4、分析招聘核心指标（招聘周期、到面率、Offer接受率、试用期通过率）基于数据洞察，提出并实施招聘策略、流程及评估标准的优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源招聘经验，其中至少1年深度专注于教培行业招聘。
2、校园招聘/实习生项目招聘的策划与执行，有独立运作较大规模（如：30-50人以上）实习生项目的成熟经验。
3、对教育行业有深刻理解，熟悉教培销售模式、岗位特性及人才市场动态。
4、拥有丰富的教培行业人才寻源渠道和策略，擅长挖掘被动候选人。
5、卓越的高校关系建立与维护能力，熟悉高校运作机制和学生特点。
6、 跨部门沟通协调能力极强，结果导向，高度成熟与责任感。
优先考虑：
1、有在 [您公司所处的具体教培细分领域，如：在线K12、少儿英语、职业教育等] 招聘经验者。
2、具备雇主品牌校园推广或活动策划经验者。
3、熟练掌握主流招聘系统（如 BOSS直聘企业版等）。