1.负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施;
2.负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施、绩效管理等;
3.完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源/企业管理/心理学/工商管理/行政管理/劳动与社会保障等相关专业，英语四级，熟练运用office办公软件;
2.2年以上工作经验，专业水平较好，熟悉人力资源各模块相关工作;
3.个性外向开朗，亲和力强，有进取心，具备良好的沟通与组织协调能力，抗压力强；

4.持有人力资源管理师证书