一、员工全周期管理
1、办理入职手续，签订劳动合同并收集相关资料。‌‌‌‌
2、组织新员工培训，安排工作岗位及后续跟踪服务。‌‌
3、处理员工请假、离职、工时核对等事务。‌‌
二、‌现场协调与沟通‌。
1、调解工厂与派遣员工之间的合作关系，稳定员工情绪以减少流失率。‌‌‌‌
2、实时反馈用工需求，监控市场行情并协助完成招工目标。‌‌
3、可以接受出差
三、‌突发事件处理‌。
1、解决员工与工厂的日常矛盾（如劳资纠纷、工作安排冲突等）。‌‌
2、应对紧急情况（如安全事故、突发离职潮等），确保生产连续性。‌‌
岗位要求
1、沟通协调能力‌：需同时对接工厂管理层与基层员工，处理多方诉求。‌‌
2、‌数据分析能力‌：熟练使用Excel等工具统计用工数据，制作报表。‌‌
3、‌‌行业知识储备‌：需掌握劳动法规、安全生产规范等专业知识。‌‌