岗位职责:
1、负责组织实施公司招聘活动，包括筛选简历、
组织面试及员工入职流程;
2、协助建立和维护员工档案，确保人事资料的准
确性和时效性;
3、参与制定和优化人事相关政策和流程，提升人
力资源管理效率;
4、处理员工关系事务，包括解答员工咨询、协调
内部沟通及解决员工问题。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高
效地与各部门及员工沟通;
2、熟悉人力资源管理基础知识;
3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，
能够独立完成任务;
4、工作细致认真，具有团队合作精神。