岗位职责：

战略规划与目标落地

1、制定并实施股东委员会战略规划，领导团队完成年度股东开拓与裂变目标（含招募策略、激励方案、资源拓展）。

设计股权激励模型与退出机制，推动高净值个人/机构投资者资源裂变。

股东权益保障与关系治理

监督股东权益保障制度（分红、知情权等）执行，处理股东矛盾与纠纷，维护股东关系和谐。

定期组织股东大会/投资者交流会，收集股东建议并提供决策支持，实施满意度调研与关系修复。

直营门店股东协同管理

主导直营门店股东选拔（城市资源评估）与监管，通过股东代表实施门店合规检查，提升品牌形象与股东收益。

建立重大信息同步机制（如≥5000元支出、闭店停业），预警资金断层风险并制定应对方案。

股东维护体系优化

搭建分层管理模型（按持股/贡献分级），优化股东专属服务通道（信息推送）及忠诚度提升计划。

促进股东长期合作，维护核心股东资源，驱动业务协同价值。

合规风控与合同管理

审核并管理股东全周期合同（协议制定、法律审核、电子化执行、履约跟踪等），保障公司利益。

监控股东行为合规性，规避法律风险，确保合同履约率100%。

团队效能建设