1.薪酬模块

考勤日常监管、报表出具、核对；

负责总部及项目的薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，确保核算准确无误；审核大区门店工资表；

严格按照公司薪酬发放制度和时间要求，编制薪酬发放表，经审批后交由财务部门发放；

及时处理员工薪酬方面的疑问和申诉，确保薪酬发放的公正性和透明度；

优化薪酬核算SOP，推动自动化工具（如Excel宏、薪酬系统）应用；

参与薪酬管理制度（岗位职级、薪资带宽、固浮比、奖金方案、长期激励等）调薪成本测算等；

定期开展薪酬调研（购买外部报告/自主调研），对标市场分位值，提出调薪策略建议；

审核年终奖、提成方案等短期激励计划，确保与业务目标对齐。

2.员工关系模块

1）入转调离办理

负责总部新员工入职手续办理（系统信息录入、合同签订、资料收集归档等）；

负责总部员工转正、调动（内部异动）、晋升、离职等手续的办理及相关系统操作；

更新维护员工花名册及组织架构图。（部分）

2）员工沟通与冲突调解

参与组织员工沟通渠道（座谈会、满意度调研、意见箱），定期诊断组织氛围；

介入员工投诉与劳动纠纷，进行初步调查与调解，降低升级风险；

为管理者提供员工关系处理建议（如违纪处理、绩效改进沟通）。

3）劳动风险防控与合规

监控劳动法律法规更新（如加班、休假、女职工保护），修订内部政策；

起草/审核劳动相关文件（劳动合同模板、规章制度、协商协议）；

参与组织劳动合规培训，提升管理者用工风险意识；

配合处理群体性事件（如裁员沟通、罢工预防）。

3.员工关怀与文化活动执行

协助策划并具体执行总部员工的关怀活动（如生日会、节日慰问、下午茶、健康关怀等）；

管理关怀活动物资的采购、发放与记录；

收集员工对关怀活动的反馈；

对员工级投诉进行初步解答、安抚与记录，判断问题性质，协调解决。

4.社会保险与住房公积金管理

负责社保、公积金的日常办理、年检等；

出具社保台账，并申报社保费用；

关注日常政策补贴申请；

解答员工关于社保公积金的政策及操作咨询。

5.人事档案管理

负责总部员工人事档案（纸质及电子版）的建立、接收、整理、归档、保管、转递、维护工作；

确保档案材料齐全、信息准确、分类清晰、存放安全、符合保密要求，确保完整性及合规性；

负责档案的日常查阅、借阅登记与管理。

6.流程优化与支持

识别日常工作中可优化的流程环节，向上级提出改进建议；

协助上级完成薪酬、人效相关的数据分析工作；

完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。