一、岗位职责： 1、全面负责门店的日常管理工作，配合各项运营策略的实施； 2、拓展营销渠道，负责门店的预算、营收等各项经营指标的达成； 3、负责门店人才梯队的建设：人员招聘、培养，工作安排及指导等； 4、负责门店物资管理、库存管理、财务成本管控； 5、强化服务标准，定期进行培训赋能，提高门店全员的服务水平。 二、任职资格： 1、大专以上学历，两年以上工作经验，半年以上4-8人团队管理经验； 2、有同岗位、连锁行业工作经验者优先； 3、认同企业文化核心价值观，具备良好的客户服务意识，注重品牌维护； 4、性格开朗，积极向上，具备较强的工作热情和责任心，可调动团队氛围； 5、具备较强的语言表达、人际交往、沟通、应变及解决问题的能力； 6、能够接受长期出差。 三、薪资待遇 1、公司提供发展平台，长期提供管理赋能培训，晋升渠道为店长-区域经理-区域总监-大区总监； 2、休假可连休，可调休，工作满一年可享受5天的带薪年假； 3、店面员工提供食宿、推介福利、晋升福利、股份福利、爱心基金福利、旅游福利、生日福利等十大福利。