一、公司/学校简介
招聘的主体是一所专注于航空专业人才培养的国有企业专注于航空产业的低空专业建设
二、招聘岗位
空保专业职业教师
三、岗位职责
1. 教学工作
负责空保专业相关理论课程的教学，如民航安全保卫概论、航空法律法规等。
承担空保专业实践课程的授课，包括擒拿格斗训练、应急处置模拟等，帮助学生掌握实际操作技能。
按照人才培养方案制定相关课程的教学大纲、备课及授课，确保教学质量。
2. 学生管理
关注学生的学习和生活情况，及时解决学生遇到的问题，引导学生树立正确的职业观念和价值观。
组织学生参加各类民航职业技能比赛和实践活动，提高学生的综合素质和职业竞争力。
3. 专业建设
参与空保专业的课程设计和专业建设，提出合理的建议和方案，推动专业的发展和优化。
开展教学方法研究和课题科研，不断探索创新教学模式，提高教学效果。
4. 其他工作
完成学校安排的其他与教学相关的工作任务，如辅导学生、批改作业、参与教学评估等。
四、岗位要求
1. 教育背景
大专及以上学历，空保、航空安全、体育、公安管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具有一定的教学经验，熟悉职业教育教学规律和方法；有空保或民航机场安全保卫工作经历者优先考虑。
3. 专业技能
具备扎实的空保专业知识和技能，熟练掌握擒拿格斗、应急处置等专业技能。
具有良好的英语口语水平，能够进行双语教学者优先。
熟练使用办公软件和教学设备，能够制作高质量的教学课件。
4. 个人素质
对学生有责任心，具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和学生建立良好的关系。
形象气质佳，身体健康，体能优秀，无纹身和开放性手术创口疤痕。
具备较强的学习能力和创新精神，能够不断更新自己的知识和技能，适应专业发展的需求。
五、薪资福利
1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，
2. 福利待遇
提供五险一金，保障员工的基本权益。
享受带薪年假、病假、婚假等法定假期。
提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。
提供良好的工作环境和教学设施，支持员工开展教学和科研工作。
六、招聘流程
1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定面试人员名单。
2. 面试：面试包括试讲和面谈两个环节，试讲内容为空保专业相关课程片段，面谈主要了解应聘者的工作经验、专业技能、个人素质等方面的情况。
3. 考核：根据面试结果，对入选人员进行进一步的考核，包括教学能力评估、专业技能测试等。
4. 录用：根据考核结果，确定录用人员名单，并与录用人员签订正式劳动合同。