线下零售
HRBP经验：
1、深入了解业务部门需求与目标，理解业务端痛点问题，通过内外部洞察与诊断，使组织能力提升，提高人效。
2、制定区域人才梯队体系搭建计划，通过人才盘点和测评，进行人才识别与评估，保障核心岗位可持续发展。
3、负责各零售门店巡店，摸底人员情况。执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作开展；
4、协调办理员工入、离、转、调相关手续。
任职资格：
1、年龄28-40岁，大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、积极主动，有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力；
3、有零售行业人力资源相关工作经验者优先考虑。
4、有家电行业经验者优先。
5、在招聘配置板块有一定的手段和方式方法，善于招聘同行业经验的销售人才。
员工福利 ：
节日福利
员工旅游
全勤奖
底薪加提成
保底工资
绩效奖金
社保