岗位职责：
1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用；
2.员工入职手续的办理，员工档案管理及劳动合同的签订、续签与管理；
3.负责员工考勤、薪资核算及福利待遇的发放；
4.组织实施员工培训与发展计划；

5.按照公司考核考评管理制度，组织开展员工考核考评，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6.员工五险的缴纳、核定等工作；

7.基础人事报表的制作，如人员花名册、入离职统计等；

8.负责管理办公用品、耗材的采购申请、入库、领用及盘点，控制成本；

9.协调处理办公设备的日常维护、保修事宜；

10.协助组织公司各类会议和活动，如物资准备；

11.对分公司人事工作进行支持、指导和跟进；

12.领导安排的其他事项。

岗位要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2.2年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政工作基本流程及操作规范；
3.熟悉劳动法及人事管理流程；
4.良好的沟通协调能力及团队协作精神；

5.有快消品、零售行业人事行政经验优先录用；
6.熟练使用办公软件。

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