1、深入了解其业务发展规划与人员需求，定期收集并整理各部门的招聘需求，结合公司战略与高低压线束、连接器行业特点，协助制定合理的人员规划。
2、通过多种渠道收集候选人信息，着重选拔有高低压线束、连接器行业经验的人员。

3、协助拓展和维护招聘渠道，获取行业人才资源。
4、与用人部门保持沟通，及时反馈招聘进展，协助人力团队完成各项招聘任务。
5、协助收集和整理招聘数据，为撰写招聘报告提供基础数据，助力提升招聘工作的质量和效率。

岗位要求：
1、25 - 40 岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：1年以上招聘工作经验。优秀者可定岗高级招聘。
3、了解基本的招聘技巧和方法，熟悉常见招聘渠道的使用，具备良好的沟通能力和团队协作能力，有一定的抗压能力，具备较强的学习能力和应变能力。
4、拥有线束、连接器行业人才资源者优先考虑。

单休，包吃住，团队氛围佳，公司发展趋势向好，计划上市中，有完整的晋升通道，欢迎志同道合的朋友加入！