岗位内容：
1. 全面统筹规划并推动公司的人力资源战略、政策和流程及日常管理工作；
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计人资管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及发展等体系的人全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.企业文化塑造、维护及传播
4、 监控并更新组织架构和职位描述及领导交办的临时事物
任职要求：
1. 具有五年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和员工关系经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4、有食品 药品等生产制造业经验优先
5、薪资面议